单位无缘无故降低社保缴纳标准怎么办？

如果单位无缘无故降低社保缴纳标准，作为员工可以采取以下法律途径维护自身权益。

首先，根据《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费。如果单位擅自降低缴纳标准，属于违法行为。

其次，员工可以先与单位进行沟通，要求单位说明降低缴纳标准的原因。如果单位无法给出合理解释，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉。投诉时需要准备劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据材料。

此外，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。如果单位拒不改正，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。

最后，建议员工平时注意保留相关证据，如工资条、社保缴纳凭证等，以便在必要时作为维权依据。同时，也可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。

总之，单位无缘无故降低社保缴纳标准是违法行为，员工有权通过法律途径维护自身权益。在维权过程中，要注意收集证据，按照法定程序进行投诉或诉讼。