公司解散时，该如何处理社保问题？

公司解散时，社保问题需要妥善处理，以保障员工的权益。

首先，从公司角度来说，根据《社会保险法》第五十七条规定，用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理注销社会保险登记。并且，如果公司存在拖欠员工社保费用的情况，在公司解散清算时，拖欠员工的社保费用是需要优先偿还的款项。这是因为员工的社保权益是受到法律保护的，公司有义务确保员工的社保费用足额缴纳。

其次，对于员工而言，存在几种不同的处理方式。如果员工找到了新工作，新用人单位会为其接续缴纳社保。员工需要做的就是配合新单位，按照要求提供相关材料，办理社保转移手续即可。要是员工暂时没有新工作，想继续缴纳社保，员工可以以灵活就业人员身份自行缴纳社保，具体缴纳方式和标准可以咨询当地社保经办机构。不过，以灵活就业人员身份缴纳社保，一般只能缴纳养老和医疗保险。

另外，如果公司在倒闭前已为员工缴纳社保至相应月份，员工可继续享受社保待遇，直至社保缴费周期结束。若公司在倒闭前停止缴纳社保，所欠的社保应优先在公司破产财产中偿还。

相关概念：

灵活就业人员：是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。

社保经办机构：是指依法设立的，负责社会保险登记、征缴、待遇支付等业务的机构。