公司倒闭后，员工的公积金和社保该如何处理？

公司倒闭后，员工的公积金和社保有以下处理方式：

对于社保：

首先，公司倒闭或注销之前，应给员工办理停保手续，社保关系由单位缴费转到个人缴费，由个人续缴。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

其次，若企业在倒闭前停止缴纳社保，员工所欠的社保应优先在公司破产财产中偿还。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照法定顺序清偿，其中就包括所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，相关法律依据为《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条。

另外，破产后的社保处理根据员工的工作方向有不同方式。如果员工去外地再就业，要把社保转到外地，需在原缴费地的社保部门开缴费凭证，带到新地方和新单位，由新单位处理；如果外籍员工在当地没有工作，但不想中断个人社保，可以找社保代理机构代理缴纳；如果员工不再就业，想继续缴纳社保，当地户籍人员可以去社保局自己缴纳，若非当地户籍人员想不间断缴纳，可找社保代理机构缴纳。

对于公积金：

公积金可以转移或者提现。公司解散时，以前交的住房公积金不会有任何损失，因为公司交的公积金是交给了公积金中心，公司的解散对其无影响。

总之，公司倒闭后员工的社保和公积金有相应的处理办法和保障措施，员工应根据自身情况进行合理处理。