分公司注销后，劳动关系该怎么处理？

分公司注销后，劳动关系的处理需要分情况来看：

首先，从法律责任承担角度，分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担。依据《公司法》第十四条规定，公司可以设立分公司，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。所以当分公司注销后，相关责任会由总公司承接。

其次，关于劳动合同的终止及经济补偿方面。按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者劳动合同终止，用人单位应当按照《劳动合同法》第46条规定向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。同时，用人单位要给劳动者出具劳动合同终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。例如，某员工在分公司工作了3年，分公司注销后，总公司应支付该员工3个月工资作为经济补偿金。

再者，若分公司在注销前已依法进行清算，对员工工资、社保等费用进行了支付，那么员工权益能得到保障。依据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，再进行分配。但如果分公司未能依法清算，员工有权向总公司索要应得的报酬。

最后，在维权途径方面。如果劳动者选择采取法律途径维权，在分公司尚未办理注销登记时，可以分公司作为本案单独诉讼主体，在分公司财产不足的情况下，也可以将总分公司列为共同被告；如分公司已经办理了注销登记，其主体资格丧失，应当列总公司为被告，要求总公司承担相关责任。