加班加点工资是否属于人工费？

在法律层面来看，加班加点工资是属于人工费的。下面为你详细解释：

首先，我们来明确一下人工费和加班加点工资的概念。人工费，简单来讲，就是企业支付给从事建筑安装工程施工的生产工人和附属生产单位工人的各项费用。这里面涵盖了很多方面，像基本工资、工资性补贴、生产工人辅助工资、职工福利费、生产工人劳动保护费等。而加班加点工资指的是按照规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资。

从相关法律依据方面，根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这说明加班加点工资是工资总额的一部分。而工资作为企业支付给员工劳动报酬的主要形式，自然是包含在人工费当中的。也就是说，企业因为员工加班加点而额外支付的工资，也是企业人力成本的一部分，所以加班加点工资属于人工费。

综上所述，无论是从概念上理解，还是依据相关法律规定，加班加点工资都属于人工费的范畴。