加班调休了还算工资吗？

在探讨加班调休后是否还算工资这个问题时，需要依据不同的加班情形来进行判断。首先，我们要明确加班工资是用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，所支付的额外劳动报酬。

对于工作日加班和休息日加班，法律规定有所不同。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体到调休情况，如果是工作日加班，即使进行了调休，用人单位也应当支付不低于工资的150%的工资报酬。因为工作日加班属于在正常工作时间之外延长工作时长，这部分额外的劳动付出需要给予相应的经济补偿，调休并不能替代这部分工资。

而对于休息日加班，如果用人单位安排了调休，就可以不支付加班工资。因为休息日加班后安排调休，劳动者已经得到了相应的休息补偿，所以用人单位无需额外支付工资。但要是没有安排调休，就必须支付不低于工资200%的加班工资。

对于法定休假日加班，情况则比较特殊。法定休假日具有不可替代性，它是国家规定的全民休假的日子，承载着特殊的社会意义和价值。所以，即便用人单位事后安排了调休，也仍然要支付不低于工资300%的加班工资。