员工加班不算加班工资算调休合法吗

员工加班不算加班工资只算调休这种情况不能一概而论说合法或不合法，要分不同情形来看。

首先，根据《劳动法》第四十四条规定，如果是在工作日安排劳动者延长工作时间加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，这种情况下不能用调休代替支付加班工资。也就是说正常工作日额外安排加班，就得给相应的加班工资，不能说用调休打发员工。

其次，如果是在休息日安排劳动者工作的情况，要是能安排补休，就不需要支付加班费；但如果不能安排补休，那么用人单位要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如周六周日安排加班，之后能安排调休，就不用再额外给加班费，不过要是一直拖着不安排调休，那就得支付相应报酬。

最后，在法定休假日安排劳动者工作的，不管有没有调休，用人单位都应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像国庆节、春节等法定节假日安排加班，即使之后安排了调休，也必须要给加班工资。

相关概念：

法定休假日：是指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，比如春节、国庆等节日。

休息日：一般是指周六和周日。

加班工资：是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。