外包员工辞职时怎么提出来获得赔偿？

首先，我们来明确一下外包员工的概念。外包员工通常是与外包公司签订劳动合同，被派遣到其他企业工作的人员。在外包员工辞职的情况下，能否获得赔偿要分不同情形来看。

如果是员工主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动且无其他法定情形的辞职，用人单位无需支付经济补偿。

然而，存在一些特殊情况，员工辞职是可以要求赔偿的。比如用人单位存在过错，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有这些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。并且按照该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

当出现上述用人单位过错的情况，员工想要提出赔偿时，可以按照以下步骤操作。第一步，收集相关证据，例如工资条（用以证明未足额支付报酬）、社保缴纳记录（证明未依法缴纳社保）等。第二步，以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并在通知书中明确指出用人单位存在的过错以及依据的法律条款，同时要求支付相应的经济补偿。第三步，如果用人单位拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要提供之前收集的证据来支持自己的主张。