question-icon 外包员工辞职时怎么提出来获得赔偿?

我是一名外包员工,感觉现在这份工作压力大、待遇也不好,打算辞职。但我听说外包员工辞职在某些情况下可以获得赔偿,我不太清楚具体该怎么操作,也不知道该以什么理由提赔偿,想了解一下外包员工辞职提赔偿的方法和途径。
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answer-icon 共1位律师解答

首先,我们来明确一下外包员工的概念。外包员工通常是与外包公司签订劳动合同,被派遣到其他企业工作的人员。在外包员工辞职的情况下,能否获得赔偿要分不同情形来看。 如果是员工主动辞职,一般情况下是没有经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种主动且无其他法定情形的辞职,用人单位无需支付经济补偿。 然而,存在一些特殊情况,员工辞职是可以要求赔偿的。比如用人单位存在过错,像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未及时足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费等。根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有这些情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。并且按照该法第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 当出现上述用人单位过错的情况,员工想要提出赔偿时,可以按照以下步骤操作。第一步,收集相关证据,例如工资条(用以证明未足额支付报酬)、社保缴纳记录(证明未依法缴纳社保)等。第二步,以书面形式向用人单位提出解除劳动合同,并在通知书中明确指出用人单位存在的过错以及依据的法律条款,同时要求支付相应的经济补偿。第三步,如果用人单位拒绝支付,员工可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中,要提供之前收集的证据来支持自己的主张。

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