派遣员工辞职有赔偿吗

派遣员工辞职是否有赔偿，要分不同情况来看。

在一般情况下，如果派遣员工是因为个人原因主动辞职，通常是没有赔偿的。这很好理解，就是员工自己不想干了，主动离开工作岗位，这种情况下单位没有责任，所以一般不用给赔偿。

不过，如果是因为派遣公司存在违法违规行为，导致员工不得不辞职，那么员工就有权要求经济补偿。比如派遣公司没有按照规定给员工缴纳社会保险，这种行为侵害了员工的合法权益，员工因为这个原因辞职，就可以要求派遣单位给予补偿。

相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。其中第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。

另外，如果派遣协议里明确规定了在某些特定情形下员工离职可以获得赔偿，那就按照协议的约定来处理。

总之，具体能不能得到赔偿，要根据实际情况，对照相关法律法规以及协议条款来综合分析判断。如果员工觉得自己的权益受到侵害，在和单位沟通赔偿问题时出现分歧，还可以通过合法的途径，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等来维护自己的权益。