派遣工被辞退后该如何获得赔偿？

派遣工被辞退后的赔偿问题，需要分不同情况来看：

首先，若用人单位是合法辞退派遣工，需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某派遣工在单位工作了3年，那么他应获得3个月工资的经济补偿金。如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，工作了8个月，就按一年计算，支付1个月工资的经济补偿金；工作了4个月，则支付半个月工资的经济补偿金。另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，如果用人单位是违法辞退派遣工，比如没有正当理由随意辞退，这种情况下需要支付赔偿金。依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在这种违法辞退的情况下，每满一年要支付两个月工资的赔偿金。例如，派遣工在单位工作了2年，违法辞退时应获得4个月工资的赔偿金。

最后，如果解除合同没有提前一个月通知派遣工，还应支付一个月工资的代通知金。

需要注意的是，如果派遣工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位辞退时则无需支付经济补偿或赔偿。