派遣工被辞退后，应该找哪一方要补偿呢？

派遣工被辞退后，一般应找劳务派遣单位要补偿。

首先，要明确劳务派遣中的法律关系。在劳务派遣中，存在三方主体，即劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和派遣工（劳动者）。劳务派遣单位与派遣工签订劳动合同，二者存在劳动关系；用工单位只是实际使用派遣工提供劳动，但与派遣工不存在劳动关系。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣单位作为用人单位，对派遣工承担相应的法律责任。当派遣工被辞退时，赔偿主体应为劳务派遣单位。除非派遣单位与被派遣员工有特别约定，否则经济补偿金应当由派遣机构来负责支付。例如，若派遣工没有过错而被辞退，劳务派遣单位应按照法律规定，根据派遣工在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。

最后，如果派遣工在主张补偿过程中遇到困难，可以通过与劳务派遣单位协商、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。