派遣工被辞退有补偿吗

派遣工被辞退是否有补偿，需要分情况来看。

首先，如果劳务派遣员工是被用工单位退回劳务派遣公司，而非劳务派遣公司辞退，这种情况下一般没有补偿。不过，如果退回的原因是因为用工单位违反法律规定或者违反劳务派遣协议等，劳务派遣员工可要求劳务派遣公司重新派遣到其他用工单位工作。

其次，如果是劳务派遣公司辞退员工，在符合法定情形时应当支付补偿。根据《劳动合同法》规定，当出现以下情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等多种情况。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者不存在过错，却被随意辞退，就可能获得赔偿金。

举个例子，如果小李作为派遣工在劳务派遣公司工作了3年，月工资是5000元，若公司合法辞退他，按照规定就需要支付3×5000 =15000元的经济补偿；要是公司违法辞退，那就要支付2×15000 = 30000元的赔偿金。

总之，派遣工被辞退是否有补偿要依据具体辞退情形以及相关法律规定来判断。

相关概念：

劳务派遣：是指劳务派遣公司与劳务者签订劳动合同，然后将劳务者派遣到其他用人单位工作，用人单位向派遣员工支付一定工资的一种用工形式。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或者终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。