劳务派遣工被辞退能得到赔偿吗

劳务派遣工被辞退是有可能得到赔偿的。首先要知道，劳务派遣员工和一般劳动者有着同等的权利。

如果是合法辞退，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作时间六个月以上不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

要是违法辞退，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。例如，工作满两年，正常经济补偿是两个月工资，如果是违法辞退，那就要支付四个月工资作为赔偿金。

还有一种情况，如果是因为劳动者自身的原因被辞退，比如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。

另外，如果派遣公司与用工单位之间有特殊约定，赔偿内容会以双方约定为准执行。并且，当劳务派遣工被用工单位退回后，再度遭受劳务公司辞退，劳务公司同样要根据具体情况看是否支付经济补偿或赔偿金。

相关概念：

劳务派遣：是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。