劳务派遣工被辞退能得到赔偿吗
我是一名劳务派遣工,最近公司好像有要辞退我的意思。我不太清楚在这种情况下,自己能不能得到赔偿。想了解一下,如果真被辞退了,从法律角度我有没有获得赔偿的权利,具体怎么判断能不能拿到赔偿以及能拿多少呢。
展开


劳务派遣工被辞退是有可能得到赔偿的。首先要知道,劳务派遣员工和一般劳动者有着同等的权利。 如果是合法辞退,用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作时间六个月以上不满一年,那就按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。 要是违法辞退,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。例如,工作满两年,正常经济补偿是两个月工资,如果是违法辞退,那就要支付四个月工资作为赔偿金。 还有一种情况,如果是因为劳动者自身的原因被辞退,比如严重违反用人单位的规章制度等,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。 另外,如果派遣公司与用工单位之间有特殊约定,赔偿内容会以双方约定为准执行。并且,当劳务派遣工被用工单位退回后,再度遭受劳务公司辞退,劳务公司同样要根据具体情况看是否支付经济补偿或赔偿金。 相关概念: 劳务派遣:是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 经济补偿金:是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 赔偿金:是用人单位违法解除或终止劳动合同时,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




