用人单位辞退派遣工该怎么进行赔偿？

用人单位辞退派遣工的赔偿情况，需要根据不同的辞退情形来确定，具体如下：

**一、无过失性辞退**

如果派遣工并无任何过失行为，用人单位应对其进行合法的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位实际服务的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，某派遣工在单位工作了3年，那么用人单位应支付3个月工资的经济补偿。服务年限超过半年但不足整一年的部分，视作一整年；未满半年的服务期，仅需支付半个月工资的经济补偿。例如，工作了8个月，按1年计算，支付1个月工资补偿；工作了4个月，支付半个月工资补偿。法律依据是《劳动合同法》相关规定，其目的在于保障劳动者在无过错情况下，因客观原因失去工作时能得到一定的经济保障。

**二、违法辞退**

若用人单位违法解除与派遣工的劳动关系，应当向派遣工支付经济赔偿金。计算方式为实际工作每满一年赔偿金额为两个月的自身薪酬。例如，派遣工工作了2年，用人单位违法辞退，需支付4个月工资的赔偿金。若派遣工被用工单位退回之后，再度遭受劳务公司辞退，且该辞退行为属违法性质，劳务公司应立即向派遣工支付赔偿金，具体金额计算方式同样为每工作满一年予以相当于两个月自身工资的赔偿金。这是为了惩罚用人单位的违法解除行为，保护劳动者的合法权益。

**三、过失性辞退**

如果派遣工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过失情形，用人单位辞退派遣工则无需支付经济补偿或赔偿金。

**四、特殊约定情况**

倘若派遣公司与用工单位之间有着特殊的约定，那么赔偿内容将以双方约定为准执行，但该约定不得违反法律法规的强制性规定。