question-icon 派遣关系中可以索要赔偿吗

我是一名被派遣的员工,在工作过程中感觉自己的权益好像受到了侵害。不太清楚在派遣关系这种情况下,到底能不能索要赔偿。想了解一下要是真有权益受损的情况,从法律角度看能不能要求赔偿以及怎么去争取。
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answer-icon 共1位律师解答

在派遣关系中,是有可能索要赔偿的。 首先要明确,劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这种关系里,涉及劳务派遣单位(用人单位)、被派遣劳动者、用工单位三方。 当出现以下情况时,被派遣劳动者可以索要赔偿:如果劳务派遣单位违法解除或者终止与被派遣劳动者的劳动合同,比如没有正当理由就辞退员工,那么劳动者有权获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。经济补偿标准则按照《劳动合同法》第四十七条规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外,如果派遣合同到期,派遣公司不续签劳务合同,或者不再派遣终止劳务合同,又或者再派遣待遇低于原用工单位,而劳动者本人不同意解除合同的,派遣公司也应依法支付补偿金。这是依据《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 不过,如果劳动者自身存在重大过错行为,例如严重违反用人单位的规章制度等,导致被解除劳动合同,那么可能无法获得上述赔偿。 相关概念: 劳务派遣:是一种用工形式,用人单位与派遣劳工订立劳动合同后,将劳动者派往其他用工单位工作,用工单位向用人单位支付服务费用。 经济补偿金:是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 赔偿金:是用人单位违法解除或终止劳动合同时,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用 。

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