派遣关系中可以索要赔偿吗

在派遣关系中，是有可能索要赔偿的。

首先要明确，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这种关系里，涉及劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者、用工单位三方。

当出现以下情况时，被派遣劳动者可以索要赔偿：如果劳务派遣单位违法解除或者终止与被派遣劳动者的劳动合同，比如没有正当理由就辞退员工，那么劳动者有权获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。经济补偿标准则按照《劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果派遣合同到期，派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，又或者再派遣待遇低于原用工单位，而劳动者本人不同意解除合同的，派遣公司也应依法支付补偿金。这是依据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

不过，如果劳动者自身存在重大过错行为，例如严重违反用人单位的规章制度等，导致被解除劳动合同，那么可能无法获得上述赔偿。

相关概念：

劳务派遣：是一种用工形式，用人单位与派遣劳工订立劳动合同后，将劳动者派往其他用工单位工作，用工单位向用人单位支付服务费用。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用 。