劳务派遣被辞退，是否能获得赔偿？

劳务派遣员工被辞退是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，如果是被用工单位退回劳务派遣公司，而非劳务派遣公司主动辞退，一般情况下是没有补偿的。不过要是因为用工单位违反法律规定或者违反劳务派遣协议等退回，员工可要求劳务派遣公司重新派遣到其他用工单位工作。

其次，如果是劳务派遣公司辞退员工，在符合法定情形时应当支付补偿。如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金；如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金；如果是因为劳动者自身的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金 。

这里的经济补偿，依据《劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小李是劳务派遣员工，在劳务派遣公司工作了3年，月平均工资是5000元，若公司合法辞退他，就需要支付3×5000 =15000元的经济补偿金；若违法辞退，则需支付15000×2 =30000元的赔偿金。

另外，若双方就辞退赔偿问题产生纠纷，可以进行劳动仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。