暑假工离职不发工资该如何处理？

如果暑假工离职后遭遇不发工资的情况，可以通过以下几种方式来维护自身权益：

首先，可以尝试与用人单位进行协商。这是比较便捷的方式，直接跟公司负责薪资发放的部门或者领导沟通，明确表达自己的诉求，要求他们按照约定发放工资。因为有时候可能是存在一些误会或者沟通不畅导致工资没有及时发放，通过协商或许能够快速解决问题。

若协商不成，还可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有职责对用人单位的劳动用工和工资支付情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。你向劳动监察部门投诉时，要注意提供一些能够证明你在此单位工作以及工资约定等相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门处理相对简易，而且是免费的，适合小额且争议较少的工资纠纷。

另外，申请劳动仲裁也是一种有效的途径。如果劳动纠纷涉及金额较大、情况比较复杂，或者你还有经济补偿等诉求，申请劳动仲裁比较合适。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁流程相对繁琐，但同样是免费服务。在申请仲裁时，需要准备好充足的证据来支持自己的主张。仲裁后如果单位仍不支付工资，还可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。

总之，当遇到暑假工离职不发工资的情况，不要慌张，通过合法合理的途径来维护自己的权益。

相关概念：

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

强制执行：人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。