学生打暑假工老板拖欠工资该如何处理？

如果学生打暑假工遇到老板拖欠工资，可以采取以下几种办法来维护自己的权益。

首先，可以尝试与用人单位友好协商。就是和老板好好沟通，明确告诉他按照之前的约定，应该按时发工资，让他履行发放薪酬的义务。这种方式简单直接，如果能协商成功，是最快捷解决问题的途径。

若协商不成，可以向所在地的劳动行政主管部门进行投诉。在用人单位明确违反规定未按时支付薪水的情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依据法律法规对这类违规行为进行严肃处理，并责令用人单位如数支付相应薪水。依据《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

还可以去往当地人力资源和社会保障厅下属的劳动争议仲裁委员会寻求帮助，依法申请仲裁。通过仲裁的形式来确保自己应得薪酬的及时获得。仲裁不收费，也不一定要请律师。相关法律依据是《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

要是拥有有效债务凭证，也就是“欠条”，那么可以直接向法院提起诉讼或是提交支付令申请，请求法庭强制执行欠款额度。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。