暑假工被拖欠工资不发该怎么办？

如果暑假工遇到工资被拖欠的情况，不用着急，有多种办法可以解决。

首先，可以尝试和所在单位进行协商。协商就是你和单位心平气和地沟通，告诉他们按照约定应该给你发工资了，让他们在合理的时间内把工资结清。这是最简便直接的方式，如果能协商成功，就能很快拿到工资。

要是协商不成，那么可以去当地的劳动局投诉。劳动局是政府部门，专门处理劳动方面的问题。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金 。所以去劳动局投诉，有可能帮你要回工资，还可能拿到额外的赔偿金。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律途径，就是由专门的仲裁机构来对你们之间的纠纷进行裁决。要是对仲裁结果不服，还能依法提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

另外，如果没有签订劳动合同，但能证明存在雇佣关系，也可以先委托律师事务所发律师函催收，之后再考虑向法院起诉。

总之，在遇到这种情况时，要积极维护自己的合法权益，通过合法合理的途径来解决问题。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

律师函：是指律师接受客户的委托就有关事实或法律问题进行披露、评价，进而提出要求以达到一定效果而制作、发送的专业法律文书。