劳动者在哪些情况下可以提出解除劳动合同？

在劳动关系中，劳动者依法享有提出解除劳动合同的权利，但这需要符合一定的情形。下面为您详细介绍劳动者可以提出解除劳动合同的几种常见情况。

首先是协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着如果劳动者和用人单位经过沟通，双方都同意解除劳动合同，那么这种情况下劳动合同可以解除。比如，劳动者有了更好的职业发展机会，和单位友好协商，单位也表示理解并同意，双方就可以解除合同。

其次是劳动者提前通知解除。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是赋予劳动者的一种单方面解除权，只要按照规定的时间和形式通知单位，就可以解除合同。例如，劳动者找到了更适合自己的工作，提前三十天向单位提交书面辞职报告，三十天后就可以办理离职手续。

再者是用人单位存在过错时劳动者即时解除。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如，工作环境存在安全隐患，单位却不采取措施改善。（二）未及时足额支付劳动报酬的。如果单位经常拖欠工资，或者少发工资，劳动者就有权解除合同。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的重要保障，如果单位不依法缴纳，劳动者可以解除合同。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如单位的规章制度不合理，限制了劳动者的合法权益。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

总之，劳动者在符合上述法律规定的情况下，可以依法提出解除劳动合同，维护自己的合法权益。