暑期工碰到拖欠工资该怎么办？

如果暑期工碰到拖欠工资的情况，可以通过以下几种方式来解决：

首先，可以尝试与用人单位进行友好协商 。直接跟老板或者相关负责人沟通，说明自己的情况，要求对方按时支付工资。很多时候，通过平和的沟通能够解决问题。

其次，如果协商不成，可以向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。依据《劳动保障监察条例》，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是比较简单直接的办法。

再者，还能向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁不收费，也不一定要请律师。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁。通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。若单位不赔偿，还可以进一步采取措施。

另外，依据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

最后，如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决来执行。

如果没有签订劳动合同，也不用担心。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，认定双方存在劳动关系时可参照一些凭证，像工资支付凭证或记录、用人单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。其中部分凭证由用人单位负举证责任。

相关法律还规定，用人单位有未按照规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。总之，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。