工伤病假工资怎么计算？
我在工作中受了伤，现在需要请病假养伤。我不太清楚工伤期间的病假工资该怎么算，担心单位给我算少了。想了解下法律上对于工伤病假工资的计算是怎样规定的，有没有什么标准和依据呢？
张凯执业律师
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在法律层面，工伤病假工资的计算是有明确规定的。首先，我们要理解“停工留薪期”这个概念。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里所说的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下，所获得的包括基本工资、奖金、津贴等在内的全部工资收入。也就是说，单位不能因为职工受工伤请病假，就降低其工资待遇。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
在实际操作中，如果职工对停工留薪期的期限有争议，可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，由其来进行确认。同时，如果单位没有按照规定支付工伤病假工资，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。