在职职工病假工资如何计算？
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在职职工病假工资的计算涉及多方面因素，以下为您详细介绍。 首先，我们要明确医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 其次，关于病假工资的计算基数。通常来说，如果劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。如果劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但需要注意的是，上述办法确定的假期工资计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。 最后，关于病假工资的具体支付比例。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以根据自身情况，在不低于当地最低工资标准80%的范围内，自行确定本单位的病假工资支付标准。 综上所述，在职职工病假工资的计算要先确定医疗期，再明确计算基数，最后按照不低于当地最低工资标准80%的原则来确定具体数额。同时，各地可能会有一些具体的实施细则和规定，建议您在遇到问题时，咨询当地的劳动保障部门，以维护自己的合法权益。
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