员工长期请病假工资如何计算？

员工长期请病假工资的计算涉及到多个方面，下面为您详细介绍。首先，要明确医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

其次，关于病假工资的计算。在医疗期内，企业支付的病假工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

不过，不同地区可能会有一些具体的规定和差异。有些地方会根据员工的工作年限等因素来确定具体的病假工资支付比例。比如有的地区规定，工作不满一定年限的，按一定比例发放病假工资，随着工作年限的增加，比例会有所提高。所以，员工在遇到长期请病假工资计算问题时，除了参考国家的一般性规定，还需要关注所在地区的具体政策。同时，企业也可以在不违反法律法规的前提下，在内部规章制度中对病假工资的计算做出更细化的规定，但不得低于法定的最低标准。