员工长期请病假需要怎么办手续？

员工长期请病假的手续办理，在法律上虽没有统一的详尽规定，但依据一些基本法律原则和通常企业的管理要求，是有一定流程和标准的。

首先，员工需要提供有效的病假证明。根据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》等相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，应出具医疗机构的诊断证明。一般来说，正规医院开具的病历、诊断书、病假条等都可以作为证明材料。这些材料要能清晰表明员工所患疾病、需要休息的时长等信息。

其次，员工要及时向所在单位提出请假申请。申请的方式可以是书面的，也可以是按照公司规定的电子流程进行。在申请中，员工应明确请假的起始时间、预计结束时间，并附上有效的病假证明。

单位在收到申请和证明后，会进行审核。审核的目的是确认病假的真实性和合理性。如果单位对病假证明有疑问，可能会要求员工进一步提供相关材料或进行复查。

在请假期间，员工也需要按照单位的要求定期汇报病情恢复情况。如果病假期限需要延长，员工应在原病假到期前，再次向单位提出申请，并提供新的病假证明。

最后，当员工病愈恢复工作时，可能需要向单位提交康复证明，以证明自己能够胜任工作。总之，员工长期请病假时，要严格按照单位的规章制度和法律要求办理手续，以保障自己的权益和工作的顺利进行。