什么是合法的劳动者？

合法的劳动者指的是达到法定年龄，具有劳动能力，通过从事某种社会劳动获得收入，并与用人单位建立劳动关系，或在个体劳动中依法享有劳动权利和承担劳动义务的自然人。下面我们从不同方面来详细解释。

从年龄角度来看，依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以，一般情况下，十六周岁是成为合法劳动者的年龄下限。而对于退休年龄，男性通常为六十周岁，女性工人为五十周岁，女性干部为五十五周岁，但这并不绝对禁止退休人员继续劳动，只是他们与用人单位建立的可能不再是劳动关系，而是劳务关系。

在劳动能力方面，劳动者需要具备能够从事劳动的身体和精神条件。比如身体上没有严重影响劳动的疾病或残疾，精神上能够正常认知和判断，具备完成工作任务的能力。如果身体或精神存在障碍，无法胜任工作，可能就不符合合法劳动者的要求，但法律也会保障这类人群的其他合法权益。

从与用人单位的关系来讲，劳动者要与用人单位通过合法的方式建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，合法的劳动者与用人单位之间要有明确的劳动权利和义务约定，双方的权益都受到法律保护。

此外，劳动者在劳动过程中还享有一系列的权利，如获得劳动报酬、休息休假、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。同时，劳动者也需要履行相应的义务，如完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等。总之，合法的劳动者是在法律规定的框架内，具备劳动能力并通过合法途径参与劳动的人。