劳务关系和劳动关系究竟该怎么区别呢？

要区分劳务关系和劳动关系，可以从以下几个方面来看：

**主体方面**：劳动关系的主体是确定的，一方是用人单位，比如企业、个体经济组织、民办非企业单位等，另一方必然是劳动者，且劳动者须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民本人。而劳务关系的主体不确定，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。例如，某建筑公司招聘工人进行长期施工，这构成劳动关系；而个人请另一个人帮忙临时搬运家具，这就是劳务关系。

**关系性质方面**：劳动关系具有隶属性质，即劳动者要服从用人单位的管理，双方存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的关系。比如，公司员工需要按照公司规定的上班时间、工作流程等进行工作。劳务关系中双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系，双方依据约定完成劳务内容即可。例如，个人请画师画一幅画，画师按照约定完成画作，期间画师不受请画人的管理。

**待遇方面**：劳动关系中的劳动者除获得报酬外，还有保险、福利待遇等。例如，正式员工享有五险一金、带薪年假等福利。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬，不存在社会保险等其他待遇。

**稳定性方面**：劳动关系具有长期性、稳定性，工资支付也具有稳定性，通常是按月发放工资。例如，工厂工人长期在工厂工作，每月固定时间领取工资。而劳务关系具有临时性、不稳定性，工资支付有可能是按次、按任务等。比如，临时搬运工完成一次搬运任务后就结算一次报酬。

**法律适用方面**：劳动关系主要由《劳动法》、《劳动合同法》调整。例如，用人单位与劳动者解除劳动合同需要遵循《劳动合同法》的相关规定。劳务关系主要由《民法典》调整，例如，双方在劳务过程中产生的纠纷按照《民法典》的相关规定处理。