想提前请产假公司不批该怎么办？

首先，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。一般来说，它是为了保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和调养，以恢复身体和照顾新生儿。

依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

如果女职工想提前请产假，公司不批准，可按以下步骤处理。第一步，可以先与公司进行友好沟通，向公司说明自己的身体状况，如医生的诊断证明、建议休息等情况，让公司了解提前休产假的必要性。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当保护女职工的合法权益，保障其在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的待遇。

如果沟通后公司仍然不批准，女职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反相关规定的行为进行纠正和处罚。

另外，女职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，通过仲裁，女职工可以要求公司批准其提前休产假的申请，并维护自己在产假期间的合法权益。

若对仲裁结果不满意，女职工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规，对案件进行公正的审理和判决。总之，女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益受法律保护，遇到问题可通过合法途径解决。