女员工满50岁被公司逼离职是否有经济补偿？

首先，咱们来说说经济补偿这个概念。经济补偿就是在一些特定情况下，用人单位要按照法律规定给劳动者一定的经济上的补偿，用来保障劳动者在失去工作后的一些生活需求等。

在我国《劳动合同法》里有相关规定。一般来说，如果女员工满50岁达到法定退休年龄，劳动合同是会终止的，这种情况下公司通常不需要支付经济补偿。但是，如果不是因为达到退休年龄，而是公司通过不合理手段逼员工离职，这就另当别论了。

要是公司没有合法理由，比如没有提前告知、没有合理的解除合同依据等，强迫女员工离职，那就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，关键得看公司逼离职的具体情况和理由是否合法合规。如果公司没有合法依据，那您是可以争取相应的经济补偿或者赔偿金的。您可以先和公司协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

相关概念：

法定退休年龄：就是国家法律规定的，劳动者达到一定年龄就可以退出工作岗位，享受相应退休待遇的年龄标准。不同工作性质和性别有不同规定，一般女职工50岁（工人身份）、女干部55岁达到法定退休年龄 。

违法解除劳动合同：指用人单位在没有法律规定的合法理由情况下，擅自解除与劳动者的劳动合同关系的行为。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位发生劳动纠纷，协商不成时，劳动者可以申请劳动仲裁来解决问题。