女满55岁被公司解除劳动合同是否有补偿？

女满55岁被公司解除劳动合同是否有补偿，需要分情况来看。

首先，如果该女性属于女工人且年满55岁，此时劳动者已经达到法定退休年龄，依据《劳动合同法》，劳动合同会终止，一般情况下用人单位不需要进行赔偿。这是因为达到退休年龄，劳动者的劳动法律关系会发生变化，和用人单位不再是普通的劳动关系。

要是年满55岁的是女干部，还未到法定退休年龄，那么情况又有所不同。如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

另外，如果单位没有正当合法理由单方辞退该55岁女干部，那就属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，那么用人单位解除劳动合同是无需支付经济补偿的。

相关概念：

法定退休年龄：是指法律规定的正常退休年龄，不同工作类型和性别有不同规定。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。