技术入股后又出资且工资降低是否合理？

在分析技术入股后又出资且工资降低是否合理这个问题时，我们需要从几个方面来考虑。

首先，关于技术入股。技术入股是指技术持有人（或者技术出资人）以技术成果作为无形资产作价出资公司的行为。依据《中华人民共和国公司法》第二十七条规定，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。当你以技术入股公司时，就相当于完成了自己的出资义务。

接着看后续要求再次出资的情况。如果公司章程或者入股协议中没有明确约定后续还需要你继续出资，那么公司要求你再次出资就需要经过你的同意。根据《公司法》第三十七条规定，股东会行使下列职权：对公司增加或者减少注册资本作出决议等。也就是说，公司增加注册资本等涉及股东再次出资的事项，需要通过合法的股东会决议等程序，并且要尊重股东的意愿。

再来说工资降低的问题。工资是劳动者提供劳动后获得的报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，如果公司单方面降低你的工资，而没有与你协商一致并采用书面形式变更劳动合同，这种行为是违法的。你可以要求公司按照原劳动合同约定支付工资。如果公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，若公司章程或入股协议无后续出资约定，公司擅自要求再次出资且未通过合法程序，以及单方面降低工资未与你协商一致，这些做法都是不合理且可能违反法律规定的。你可以依据相关法律规定，与公司协商解决问题，若协商不成，可通过法律途径维护自身合法权益。