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张凯执业律师
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试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在这个期间，用人单位可以考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也可以考察用人单位的工作环境、工作内容等是否符合自己的期望。


《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的时长有明确规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。比如说，签订了为期8个月的劳动合同，按照法律规定，试用期最长只能是1个月。


如果劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。例如，签订2年的劳动合同，试用期最长就是2个月。


当劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如签订了3年的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，试用期最多为6个月。


此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。而且，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这些规定保障了劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期。

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