question-icon 试用期限是如何规定的?

我最近找工作,面试的公司说有试用期,但没说具体时长。我不太清楚试用期时间有没有规定,担心公司随意设置时长。想了解一下,在我国法律上,对于试用期的期限到底是怎么规定的呢?
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试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 关于试用期限,《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定: 首先,劳动合同期限不同,试用期的上限也不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。比如签了八个月的劳动合同,试用期最多一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。若签了一年半的劳动合同,试用期最长两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月 ,像签了五年固定期限劳动合同,试用期最长不能超六个月。 其次,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说,要是劳动者离职后又回到同一家用人单位,单位不能再和劳动者约定试用期。 再者,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。比如一些短期项目,明确是完成项目就结束工作,或者合同期限不到三个月,就不可以约定试用期。 另外,试用期包含在劳动合同期限内。要是劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。例如只签了“试用期三个月”的合同,那这三个月就是劳动合同期限。 这些规定主要是为了保障劳动者的合法权益,避免用人单位滥用试用期侵犯劳动者利益,同时也规范用人单位的用工行为。

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