试用期的法律法规具体有哪些？

试用期相关的法律法规主要体现在《劳动合同法》中，以下为你详细介绍：

**试用期时长规定**：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。例如，你签订了一份为期两年的劳动合同，那么试用期最长不能超过两个月。

**试用期与劳动合同关系**：试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。也就是说，不能单独只约定试用期，试用期是劳动合同的一部分。

**试用期工资标准**：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如，你所在岗位最低档工资是3000元，劳动合同约定工资是4000元，那么试用期工资至少应为3200元，且不能低于当地最低工资标准。