question-icon 员工试用期有哪些相关法律规定?

我最近找了份新工作,要签合同了,里面有试用期相关条款。我不太懂试用期在法律上是怎么规定的,想了解一下试用期时长、工资待遇,还有单位和我在试用期解除合同方面都有哪些法律要求,心里有个底。
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员工试用期的相关法律规定包含多个重要方面。 首先是试用期的期限规定。《劳动合同法》第十九条明确指出,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。而且,试用期包含在劳动合同期限内,如果劳动合同仅约定试用期,试用期不成立,该期限就为劳动合同期限。同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期 。 其次是试用期工资的规定。依据《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 再者是关于试用期解除劳动合同的规定。对于劳动者而言,可以不需要理由辞职。而用人单位在试用期内解除劳动合同并非随意为之,《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形(比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等)外,用人单位不得解除劳动合同,并且用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 相关概念: 无固定期限劳动合同:指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同:是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

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