试用期签订合同有哪些需要了解的法律规定？

在试用期签订合同，有诸多重要的法律规定。

首先是试用期期限问题。按照《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这意味着用人单位不能随意设定试用期时长。

其次，关于是否签订合同。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，试用期必须签订劳动合同。而且，试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

然后是试用期工资规定。依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

另外，试用期内用人单位也应为员工缴纳社保。《社会保险法》第五十八条规定了相关内容。这是因为即便在试用期，劳动关系也已形成，缴纳社保是用人单位的法定义务。

总之，劳动者在试用期的权益受到法律的充分保护，了解这些规定有助于维护自身合法权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有确切的终止日期，劳动者和用人单位的劳动关系相对稳定。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是以劳动者完成一定工作任务为合同终止条件的劳动合同，当该项工作任务完成时，劳动合同即行终止。