试用期劳动合同究竟应该在什么时候签订呢？

试用期劳动合同的签订时间相关规定如下：

首先，原则上试用期合同应在入职时签订。这是为了明确双方从一开始就确立的劳动关系及相关权利义务。比如，你第一天到新公司上班，公司就应当与你签订包含试用期条款的劳动合同。

其次，如果入职时没能马上签订劳动合同，那么根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，从你实际开始为公司工作那天起算，一个月内签订书面劳动合同都是符合法律规定的。

同时需要注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。而且同一用人单位对同一劳动者只能约定一次试用期。另外，不同劳动合同期限对应的试用期时长也有规定：若劳动合同的期限在三个月至一年之间，试用期不可超过一个月；若劳动期限为一年以上不满三年，试用期需限制于两个月以内；对于固定期限在三年以上或无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。