辞退补偿金该如何入账?
公司近期因业务调整辞退了一批员工,支付了相应的辞退补偿金。财务人员不太清楚这笔费用具体该怎么入账,是计入哪个科目,又是否涉及税务处理等,希望能得到详细且准确的入账指导。
展开


辞退补偿金的入账涉及会计处理和税务处理两个方面,以下为你详细介绍: **会计处理**: 辞退补偿金属于辞退福利,是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前,企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工,根据劳动合同,企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。 - **正常辞退情况**:如果是企业在生产经营过程中正常辞退员工支付的经济补偿金,应计入管理费用科目。具体分录为,计提时,借:管理费用 - 辞退福利,贷:应付职工薪酬 - 辞退福利;实际支付时,借:应付职工薪酬 - 辞退福利,贷:银行存款等。 - **特殊辞退情况**:如果辞退员工是因为企业重组等特殊情况,且满足预计负债的确认条件,应先确认预计负债,借:管理费用 - 辞退福利,贷:预计负债 - 辞退福利;实际支付时,借:预计负债 - 辞退福利,贷:银行存款等。 **税务处理**: - **企业所得税方面**:辞退员工的经济补偿金属于与取得收入有关的、合理的支出,可以在企业所得税税前扣除。但需取得相关的支付凭证等合法有效的扣除凭证。 - **个人所得税方面**:当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照有关规定,计算征收个人所得税。具体计算方法为,以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数(超过12年的按12计算),以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。 在入账时,企业应保留好与辞退相关的文件和凭证,如辞退协议、支付凭证等,以备税务检查和审计之需。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




