劳动合同试用期应该是多长时间？如何详解权利与义务？

劳动合同试用期的时长是有明确法律规定的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，首先，如果劳动合同期限是三个月以上不满一年，那么试用期不得超过一个月。打个比方，签了八个月的劳动合同，试用期最多就一个月。

其次，要是劳动合同期限在一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。比如签了一年半的合同，试用期最多两个月。

最后，对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。而且试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限直接就是劳动合同期限。

在试用期里，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位要按照规定支付工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者还有权享受社会保险待遇等。同时，劳动者也有按照合同约定和单位规章制度认真履行工作职责的义务。

用人单位在试用期有权对劳动者的工作表现等进行考核，但不能随意解除劳动合同。如果要解除，需要证明劳动者不符合录用条件等法定情形。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。