不慎导致他人九级伤残，需要赔付多少钱？

如果不慎导致他人九级伤残，赔偿金额的计算较为复杂，会因多种因素而有所不同，下面为您详细介绍。

首先，如果是工伤情形：

- 依据《工伤保险条例》第三十七条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。

- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。

工伤赔偿项目还包括：

- 医疗费：治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，紧急时可先到就近的医疗机构急救。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付；治疗非工伤引发疾病，按基本医疗保险办法处理。

- 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，交通、食宿费用由所在单位按职工因公出差标准报销。

- 停工留薪期待遇：职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原待遇不变，由原单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

其次，如果是人身损害情形：

- 医疗费：实报实销，涵盖住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

- 住院伙食补助费、交通、食宿费：住院伙食补助费 = 地方规定标准（元）×住院天数；经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的，可以要求支付交通费、食宿费。

- 辅助器具费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。

- 停工留薪期工资：停工留薪期内工资 = 职工原来的工资福利待遇 。停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定，一般不超过12个月。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是对工伤职工因工伤丧失劳动能力导致就业困难的一种补偿。