工伤九级伤残一次性可以获得多少赔偿？

工伤九级伤残一次性赔偿的具体金额需根据实际情况计算，一般来说，赔偿项目包含多个部分。

首先是一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资 。

在劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在湖南，七到十级的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，九级分别为8个月本人工资。

除此之外，赔偿项目还可能有医疗费，这是职工治疗工伤的花费，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，才从工伤保险基金支付；伤者住院期间的伙食补助费，一般由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放；生活护理费，如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认，会按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；工伤期间的工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由原单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长，但延长不得超过12个月；还有交通食宿费等，如果经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销 。

总之，要确定最终的一次性赔偿金额，需要结合自身实际情况，按照当地规定来准确计算。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助费用。