社保停了工资是不是就停发了？

社保和工资是两个不同的概念，社保停了工资并不一定会停发。

社保是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。工资则是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者按照劳动合同提供了正常劳动，用人单位就有义务支付工资，支付工资的前提是劳动者付出了劳动，而不是社保是否正常缴纳。

社保停缴可能是由于多种原因造成的，比如用人单位疏忽未及时缴纳、资金困难等，但这些原因并不影响劳动者获取劳动报酬的权利。如果用人单位因为社保停缴而停发工资，那么就属于违法行为，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。