社保未到账时公司能否停缴？

社保未到账时公司通常不能随意停缴员工社保。首先，我们要了解一下社保缴纳的相关概念。社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务，具有强制性。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这里明确了公司有按时足额缴纳社保的义务。

社保未到账可能是由于多种原因，比如银行系统延迟、社保经办机构处理流程问题等，并不属于公司可以停缴社保的法定事由。如果公司以社保未到账为由停缴社保，这就违反了法律规定。一旦公司停缴，会对员工的权益造成损害，例如影响员工享受医保报销、养老金积累等。

若遇到公司因社保未到账而停缴的情况，员工可以先与公司沟通，了解具体情况，要求公司按照法律规定继续按时缴纳社保。如果沟通无果，员工可以向当地的社保经办机构或者劳动监察部门反映，通过合法途径维护自己的权益。