十六岁打暑假工没签合同被拖欠工资该怎么办？

十六岁去打暑假工，没签合同还被拖欠工资，遇到这种情况先别着急，是有办法来维护自身权益的。

首先，要知道年满十六周岁的未成年人是可以打工的，并且其劳动权益受到法律保护。虽然没签合同，但只要确实为老板工作了，就存在事实上的劳动关系。

解决办法如下：

第一，尝试和老板沟通协商。心平气和地跟老板说明情况，指出按时支付工资是他的义务，要求他尽快支付拖欠的工资。很多时候，通过友好协商就能解决问题。

第二，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为并支付工资。你需要提供自己的身份证明，用人单位的名称、负责人等信息，以及能证明你在此工作过的证据，比如工作证、考勤记录、与老板关于工作和工资的聊天记录等 。

第三，还可以找专门的调解组织来帮忙协调。这些调解组织会依据公平公正的原则，帮助双方沟通协商，寻求一个都能接受的解决方案。

第四，若上述方法都不行，就向劳动纠纷仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会对双方的争议进行审理和裁决。不过要注意，申请仲裁有一定时效要求，要在规定时间内提交书面申请。

第五，如果对仲裁结果不满意，还能向当地法院提起诉讼，由法院来判定和执行 。

相关法律依据：

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了老板按时支付工资是法定的义务。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这为我们解决劳动纠纷提供了明确的法律途径。

相关概念：

劳动监察部门：是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，能对违法违规行为进行查处。

劳动争议仲裁委员会：是专门处理劳动纠纷的机构，通过公正的程序对劳动争议进行裁决。

调解组织：是中立的第三方机构，致力于帮助劳动纠纷双方通过沟通协商达成和解。