十六岁打暑假工没签合同被拖欠工资该怎么办?


十六岁去打暑假工,没签合同还被拖欠工资,遇到这种情况先别着急,是有办法来维护自身权益的。 首先,要知道年满十六周岁的未成年人是可以打工的,并且其劳动权益受到法律保护。虽然没签合同,但只要确实为老板工作了,就存在事实上的劳动关系。 解决办法如下: 第一,尝试和老板沟通协商。心平气和地跟老板说明情况,指出按时支付工资是他的义务,要求他尽快支付拖欠的工资。很多时候,通过友好协商就能解决问题。 第二,如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查,责令其改正违法行为并支付工资。你需要提供自己的身份证明,用人单位的名称、负责人等信息,以及能证明你在此工作过的证据,比如工作证、考勤记录、与老板关于工作和工资的聊天记录等 。 第三,还可以找专门的调解组织来帮忙协调。这些调解组织会依据公平公正的原则,帮助双方沟通协商,寻求一个都能接受的解决方案。 第四,若上述方法都不行,就向劳动纠纷仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会对双方的争议进行审理和裁决。不过要注意,申请仲裁有一定时效要求,要在规定时间内提交书面申请。 第五,如果对仲裁结果不满意,还能向当地法院提起诉讼,由法院来判定和执行 。 相关法律依据: 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了老板按时支付工资是法定的义务。 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。这为我们解决劳动纠纷提供了明确的法律途径。 相关概念: 劳动监察部门:是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门,能对违法违规行为进行查处。 劳动争议仲裁委员会:是专门处理劳动纠纷的机构,通过公正的程序对劳动争议进行裁决。 调解组织:是中立的第三方机构,致力于帮助劳动纠纷双方通过沟通协商达成和解。





