老板拖欠未成年工资该如何处理？

如果老板拖欠未成年工资，以下是一些可行的办法和法律依据。

首先，可以尝试与老板积极协商。直接跟老板表明自己需要这笔工资，讲清楚你工作应得报酬的依据。要是老板能理解并当场支付工资，最好签订一个书面协议，把这事确定下来，保障自己的权益。

要是协商不成，接着可以向当地的劳动监察部门举报投诉。劳动监察部门有监督和执行《劳动法》的职责。依据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，劳动保障行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，会责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。劳动监察部门会依法对老板的行为进行检查监督，要求其支付工资 。

也可以依据《劳动合同法》第三十条，向当地人民法院申请支付令。该条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

还能去当地劳动行政管理部门申请劳动仲裁。申请劳动仲裁是免费的，也不需要聘请律师。等劳动仲裁机构下达裁决文书后，就可以拿着它向用人单位追讨工资。要是用人单位仍然拒绝付款，那么可以申请人民法院进行强制执行。而且依据《劳动合同法》第八十五条规定，在追讨工资的同时，还能要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的比例追加支付赔偿金。

另外，国家实行最低工资保障制度，依据《劳动法》第四十八条，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说老板给的工资不能低于当地规定的最低工资。

相关概念：

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。简单说，就是法院帮你督促老板给钱。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。就是专门的机构来处理劳动纠纷，给个公正的结果。