拖欠17岁未成年工工资该如何处理？

如果遇到拖欠17岁未成年工工资的情况，不用太过担心，有多种办法可以维护自身权益。

首先，未成年工虽然年龄小，但同样是我国劳动者的一部分，在工资待遇方面与一般劳动者相同。

可以采取以下措施：

一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位进行监督检查，依据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，劳动保障行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，会责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三是通过诉讼途径解决。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，若雇主存在拖欠或未足额支付劳动报酬的行为，劳动者有权依法向当地人民法院提交支付令申请，由人民法院依法发出支付令。

总之，遇到拖欠工资的情况，要勇敢地运用法律武器维护自己的权益。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查 ，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。