未满十八周岁上班老板拖欠工资打了欠条，这种情况该怎么办？

当未满十八周岁的劳动者遇到老板拖欠工资且打了欠条的情况，可以通过以下途径来维护自身权益：

首先，寻求当地劳动行政管理部门的协助，进行投诉。投诉时要准确提供被投诉单位的详细信息，比如单位名称、地址、联系方式，以及该单位违法劳动保障法律法规规章行为的具体情况等。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门会依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，对违反规定的行为进行处理。

其次，可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在这个过程中，虽然没有劳动合同，但工作服、签到簿等都可以作为证明劳动关系的证据，而工资欠条也能证明双方的劳动关系。

最后，如果有欠条，还可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。通过司法途径，由法院进行判决并强制老板支付拖欠的工资。

另外，如果未成年劳动者因年龄较小，不太清楚维权流程，其父母也可以代其进行投诉、申请仲裁或起诉等维权行为。