拖欠工资如何进行经济赔偿？
我所在的公司已经拖欠我好几个月工资了，我想知道按照法律规定，公司除了支付拖欠的工资外，还需要给我怎样的经济赔偿呢？具体的赔偿标准和流程是怎样的？
张凯执业律师
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当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者有权获得相应的经济赔偿。以下为您详细介绍。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，也就是拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这里所说的“应付金额”，就是用人单位拖欠劳动者的工资数额。例如，公司拖欠您5000元工资，经过劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么公司就需要按照5000元的百分之五十以上百分之一百以下向您加付赔偿金，也就是至少要额外支付2500元，最多额外支付5000元。
在实际操作中，劳动者可以通过以下流程来主张经济赔偿。第一步，劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资和相应的赔偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付工资和赔偿金。
若劳动监察部门处理后用人单位仍不支付，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。