拖欠劳动者工资赔偿金是多少？

在法律层面，当用人单位出现拖欠劳动者工资的情况时，劳动者有权获得相应的赔偿金。首先，我们要明确相关法律对工资支付的规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而《劳动合同法》第八十五条则进一步明确了用人单位拖欠工资时应承担的责任。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

这里有几个关键要点需要注意。其一，要求用人单位支付赔偿金需要先经过劳动行政部门的处理程序。也就是说，劳动者不能直接去法院起诉要求赔偿金，而是要先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。其二，只有当用人单位在劳动行政部门责令的期限内仍不支付工资时，才需要支付赔偿金。其三，赔偿金的具体数额是在应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，具体比例会根据实际情况，由劳动行政部门或者司法机关来确定。例如，如果用人单位拖欠劳动者5000元工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么劳动者可能获得的赔偿金就在2500元（5000×50%）到5000元（5000×100%）之间。此外，劳动者在维护自己权益的过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地证明用人单位存在拖欠工资的行为。