拖欠工资如何进行赔偿？

当遇到用人单位拖欠工资的情况，赔偿的相关规定如下：

首先，依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 。

另外，按照《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。

也就是说，赔偿分几种情况：一是如果劳动行政部门责令用人单位限期支付后，用人单位及时支付了拖欠工资，可能就没有额外加付赔偿金；二是若责令限期支付后，用人单位逾期不支付，那么就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金给劳动者。

劳动者遇到工资被拖欠，可以先和用人单位协商。要是协商解决不了，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，监察机构会依法监督检查并责令支付；也能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（要在劳动争议发生之日起规定时间内提出书面申请）；对于仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼；若仲裁后用人单位不执行裁决，可申请法院强制执行；属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

在这个过程中，劳动者要注意收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条、完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据，以便更好地维护自己的权益。

相关概念：

劳动争议仲裁：就是当劳动者和用人单位之间发生劳动方面的纠纷时，由专门的仲裁机构来对争议进行裁决，这个裁决具有一定法律效力。

支付令：是法院根据债权人的申请，向债务人发出的要求其在规定期限内偿还借款等债务的法律文书。如果债务人在规定期限内没有提出异议，支付令就会生效，债权人可以通过法院强制执行债务人的财产。